Layoff: ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀನೋ ಎಂಬ ಭಯನಾ? ಹಾಗಾದ್ರೆ ಈ ಟಿಪ್ಸ್ ಫಾಲೋ ಮಾಡಿ
Afraid of layoff from work
Layoff: ಪ್ರಸ್ತುತವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಋತು(ಲೇಆಫ್ ಸೀಸನ್) (Layoff) ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ನೂರಾರು ಅಲ್ಲ ಸಾವಿರಾರುನೌಕರರುತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿದೆಗೂಗಲ್, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, ಫೇಸ್ಬುಕ್,ಅಮೆಜಾನ್ದೈತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು(ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭಾರೀ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ. ಮನಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತದಲ್ಲಿನ 41 ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಈ ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 6,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿವೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ನೌಕರರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಭೀತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆತಂಕದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮಗೂ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಭಯವಿದೆಯೇ? ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಮನಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಲೇಖನದಿಂದ ಈ 6 ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ. ಈ ಕಠಿಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಉತ್ತಮ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಿಟಿಸಿ, ಲೀವ್ ಪಾಲಿಸಿ, ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ.
ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಳಹಂತದ ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನೌಕರರಿಗೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ ಇದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಕಡಿಮೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಮೊದಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯಡ್ ಇರುವವರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವಾಗ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಫಸ್ಟ್ ಔಟ್ ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯದು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಫಸ್ಟ್ ಔಟ್ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂದರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರ್ಯಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್: ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಜಾ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಗದು ಬಹುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿವೆಯೇ ಹೊರತು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಕೆಳ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಆಫರ್ ಲೆಟರ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತು: ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇದು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ನಂತರ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು.
ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮುಕ್ತಾಯ: ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಮುಕ್ತಾಯವಿಲ್ಲ. ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ. ಆದರೆ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಷರತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಷರತ್ತುಗಳು: ದೀರ್ಘ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ, ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಶೇಕ್‌ನಂತಹ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಪರಿಣಾಮಗಳಿವೆ. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ನೀವು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಕಂಪನಿ ನಿಯಮಗಳ ಹೊರತಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯದನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದು ಈ ನಿಯಮಗಳ ಜಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು.
ಇದನ್ನು ಓದಿ: Jaggery: ಬೆಲ್ಲ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಂದರೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಆಗುತ್ತೆ!
