ಜುಲೈ 1ರಿಂದಲೇ ಜಾರಿಯಾಗಲಿದೆ ಕಾರ್ವಿುಕ ಕಾಯ್ದೆ! | ಈ ಸಂಹಿತೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗುವ ಪರಿಣಾಮದ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ
ನವದೆಹಲಿ: 20ಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ ಕಾರ್ವಿುಕ ಕಾಯ್ದೆಗಳನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿ ಸಂಸತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾರ್ವಿುಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದು, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಜುಲೈ 1ರಿಂದ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸಂಬಳದ ರಜೆ, ಪಿಂಚಣಿ, ಆರೋಗ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇನ್ನುಮುಂದೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಸಾಕು…! ಉಳಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ವಾರದ ರಜೆಯಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಹೌದು. ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 8-9 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಮೂರು ವೀಕ್‌ಆಫ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ 10ರಿಂದ 12 ಗಂಟೆಯಂತೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಉಳಿದ ಮೂರು ದಿನ ವೀಕ್ಆಫ್ ಪಡೆಯಬಹುದೆಂದು ಹೊಸ ಕಾರ್ವಿುಕ ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಸಂಹಿತೆಗಳು ಯಾವುವು?
- ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ (ಕೋಡ್‌ ಆನ್‌ ವೇಜಸ್)
- ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯ ಸಂಹಿತೆ ( ಕೋಡ್‌ ಆನ್‌ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್‌ ರಿಲೇಷನ್ಸ್)
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ (ಕೋಡ್‌ ಆನ್‌ ಸೋಷಿಯಲ್‌ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ)
- ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳ ಸಂಹಿತೆ (ದಿ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್‌ ಸೇಫ್ಟಿ ಹೆಲ್ತ್‌ ಅಂಡ್‌ ವರ್ಕಿಂಗ್‌ ಕಂಡೀಷನ್ಸ್)
ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 50 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ 125 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಎರಡು ಅಲಗಿನ ಕತ್ತಿಯಂತೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆ(ಓ.ಟಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಇದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಒಂದನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು.
ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳು ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು 240 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 180 ದಿನಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಿವೆ. ಇದರರ್ಥ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 240 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು 240 ರಿಂದ 180 ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೌಕರರು ಗಳಿಸಿದ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸನ್ನಿವೇಶದಂತೆ ನೀವು ಪ್ರತಿ 20 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 1 ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುವಿರಿ. ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸುವ ಮಿತಿಯು 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ರಜೆ ನಗದೀಕರಣವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ಯಾರಿ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ರಜೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ 30 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಎನ್‌ಕ್ಯಾಶ್‌ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೂಲ ವೇತನವು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಶೇ. 50ರಷ್ಟಿರಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೂ ಮಾಲೀಕ – ಇಬ್ಬರ ಪಿಎಫ್‌ ಕೊಡುಗೆಯೂ ಹೆಚ್ಚಲಿದ್ದು, ಕೆಲವು ನೌಕರರ ಟೇಕ್‌ ಹೋಮ್‌ ಸ್ಯಾಲರಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯವಾಗಲಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ವಾತಾವರಣವಿರಬೇಕು. ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ನಿಗದಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ವಿುಕರ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಬೇಕು. ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾತ್ರಿಪಾಳಿ ನೀಡುವುದಾದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅವರ ಅನುಮತಿ ಪಡೆದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
