ಪ್ರತೀ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳು ಇದ್ದೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಇನ್ನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದೇ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಹ ಇರುತ್ತದೆ ಅದಲ್ಲದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಮಾತನಾಡಲು ಬಂದ್ರೆ, ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಂದ್ರೆ ಕಂಪ್ಲೇಂಟ್ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಆಯಾ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿಯೇ ನೀತಿ, ನಿಯಮಗಳು ಇರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಹಲವಾರು ಕಾನೂನುಗಳು ಕೂಡ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೆಣ್ಣಿನ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಗಂಡಿನ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ದೌರ್ಜನ್ಯ ನಡೆದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದಲೇ ಕೇಸ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಕ್ಷೆಣೆಗಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಐರಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಈ ತರಹದ ಘಟನೆ ನಡೆದಿದೆ. ಹೌದು ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ವರ್ಕ್ ಪ್ಲೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ಘಟನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳೆ ನಿಂತಿದ್ದಾಗ ಆಕೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರ ಹಿಂಬಾಗಕ್ಕೆ ಸ್ಕೇಲ್ನಿಂದ ಹೊಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಇದರಿಂದ ಕೋಪಗೊಂಡ ಆಕೆ ಅವರಿಗೆ ಗಟ್ಟಿಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿ ಸೀನ್ ಕ್ರಿಯೇಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಹೊಡೆದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡು ಈಕೆಯನ್ನೇ ಮತ್ತಷ್ಟು ಗೇಲಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಇದರಿಂದ ಕೋಪಗೊಂಡ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕಂಪೆನಿಯ ಮೇಲಾಧಿಕಾರಿಯಾದ “ನಾರ್ದರನ್ ಐರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಈಕ್ವಾಲಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ನ” ಚೀಫ್ ಕಮಿಷ್ನರ್ಗೆ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾಳೆ. ಆದರೆ, ಇಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪಿತಸ್ತ” ಇಲ್ಲ ಈಕೆಯ ಬಟ್ಟೆಯೇ ಕಾರಣ, ನನ್ನನ್ನು ಟೆಮ್ಟ್ ಮಾಡುವದಂತಹ ಬಟ್ಟೆಯನ್ನು ಧರಿಸಿ ಬಂದಿದ್ದರು, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿ ಬಂತು” ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ನೀವು ಈ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಿ ಮಾತಾನಾಡಿ ಬಗೆಹರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಕಂಪೆನಿ ಹೇಳಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈ ಮಹಿಳೆ ಇಲ್ಲ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ, ನನಗೆ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಾಗಿದ್ದು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲೇ ಪರಿಹಾರ ಆಗಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಇದಾದ ನಂತರ ವಾದ ವಿವಾದಗಳು ಅವರಿಬ್ಬರ ನಡುವೆ ಏರ್ಪಟ್ಟಿದ್ದು ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಈಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಪೆನಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಿತು.
ಆದರೆ ನೀವು ದಂಡವನ್ನು ಕೇಳಿದ್ರೆ ಪಕ್ಕಾ ಶಾಕ್ ಆಗ್ತೀರ. ಹೌದು ಬರೋಬ್ಬರಿ 90ಲಕ್ಷವನ್ನು ದಂಡವಾಗಿ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆತನ ಮೇಲೆ “ಸೆಕ್ಷ್ಯುಯಲ್ ಹರಾಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೇಸ್” ಕೂಡ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ. ಕೊನೆಗೂ ಕಂಪೆನಿಯವರು ಮಹಿಳೆಯ ಪರ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತಿದಕ್ಕಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನಿರಾಳ ಅನಿಸಿದೆ.
ಸದ್ಯ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲೂ ನಡೆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳೊಂದಿದೆ ಕೇಸ್ಗಳನ್ನು ಹಾಕಲು ಗಂಡು ಅಥವಾ ಹೆಣ್ಣಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕು ಇದೆ ಎಂದು ಈ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
